导语：在职场，为什么劝你干活别太拼命？结局让人很痛心
初入职场的每一个人都希望通过自己的努力证明自己，以此来博得领导的欣赏，得到重用的机会，但现实是，公司是出卖劳动力的地方，公司离开谁都照样转，即便短时间内无法被替代，但谁都不敢保证，以后会不会替代。那么为什么人们常说：“干活别太卖命”呢？最主要的原因有以下四个：
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记得在自己刚刚毕业，入职一家销售企业。刚入职没一个月，正赶上一位工作十年的老员工离职。话说离职属于常态，毕竟铁打的营盘流水的兵。当时并没有在意这位老员工，听同事讲，这位老员工在老板初建公司时，就为公司立下了汗马功劳，业绩非常突出，能力当属公司顶尖，所有经过他手的工作，处理的非常细致且完美，不仅如此，在公司投入成本方面，为公司节省了大量的成本。
按理说，这样一位人才应该是领导的左膀右臂，但离职那一天，却因为一笔款项（仅仅两万块）跟老板没有对接清楚，被领导当着全公司的人面前数落，直接否定了这十年的付出，说他好高骛远、品质差、没有责任心。其实那是老板的原因，就因为老板没能及时入账，导致款项对接不上。
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十年掏心掏肺的付出，却被老板一句话全盘否定，换作是谁都难以接受。现实让我认清了职场，并非我想得那么单纯，这也就是为什么干活别太拼命的原因。除此之外，还有四点原因你得清楚：
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原因一：拼命干活会被同事认为是故意表现
每天的工作几乎是固定的，当然也不排除加班的情况。既然你这么喜欢拼命干活，别的同事会把活推给你，让你去表现，不出问题还好，假如出了问题，原因都归结在你身上，好事都是别人的，时间一长，你会发现自己的工作量越来越大，不单单是同事交给的工作，还有来自领导交付的任务。而且过多的精力被占用，自己累得要命，而别人很轻松，最后只能选择离职。本来这样的事情可以避免，但由于自己爱表现、更喜欢拼命干活，成了别人眼中可以依靠的人，不让你做让谁做？
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原因二：拼命干活，损害的是自己的身体
工作中，有拼劲儿是应该的，但不至于连自己的健康也搭上。如果一个人高强度的工作，时间一长很容易引起一些疾病，而且有些疾病到底是不是职业病，还很难判断，假如公司不管，钱该由谁支付？这一切都是未知数，保不准最后还得自己贴钱治病。
因此无论事业做得多好、职位升得多高，身体永远是第一位的。身体健康是本钱，有了本钱才能赚钱，正所谓话糙理不糙，保养好自己的身体才能更有精力去面对明天；
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原因三：拼命干活，工资涨幅也不会太大
工作是为了赚更多的钱来改善生活，很多时候，即便自己再怎么努力工作，可到手的钱跟付出的辛苦始终不成正比。很多时候，不少人因为领导的一两句鸡血口号和洗脑理论给忽悠了，满腔热血、激情满满地投入工作，得到的却总是达不到自己的预期。现在的大多数企业，不管你熬夜还是通宵，多数情况下加班费是没有的，而且工资跟其他整点下班同事的工资相差无几，有可能会比不过，但这就是现实。你加班熬夜、通宵，在领导眼中，兴许被认为是工作效率不高的原因。
所以工作时间内认真工作，适当的休息，只要对得起自己的工资就好，没有必要硬拼；
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原因四：拼命干活，失去成长的机会
在职场，拼命干活，必然会花费大量的时间，而且时间一长，也就没有时间去提升自己的能力了，能力的退步直接导致自己的竞争力下降，如果公司采取末位淘汰制的话，你可能第一个被辞退。记住一个真理，一个人在公司的价值，在于关键时能解决问题，越有难度的问题越能凸显自己的价值大小，而不是重复的工作、重复的方法反复用，即便短期内工作能力有所提升，但从长远来看，没有新知识、新经验的补充，必然会被淘汰。
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