多数新加坡企业仍对就业情况保持乐观，认为未来12个月的全职员工人数会维持不变，甚至可能增加。也有超过八成的大公司预计未来12个月会调高工资。

新加坡工商联合总会（SBF）9月12日发布的2023年人力与工资调查报告显示，有53%的企业认为接下来12个月所聘用的全职员工人数不会有变化；过去12个月，员工人数维持不变的企业占了51%。

有36%的企业甚至乐观地认为，未来12个月会聘用更多员工，跟过去12个月的29%相比，占比有所提高。认为接下来会缩减人手的企业数目，则减少9个百分点，至10％。

三大有意增聘人手的领域分别是银行、金融、保险与会计业（38%），零售、酒店及餐饮业（30％），以及医疗和教育业（20％）。

调查也发现，过去12个月有88%的大公司为员工加薪；有86%的大公司预计未来12个月还会调高工资。中小型企业方面，则有62%预计接下来会调高员工的工资，低于过去12个月的73％。

在培训方面，人手不足导致企业面对培训困难。近六成的企业反映，当有员工接受培训，能调派来协助处理工作的人手有限。把这项困难列为主要培训挑战的企业大多来自房地产业，零售、酒店及餐饮业，以及制造业。

新加坡企业预期未来12个月的经济环境疲弱，它们最担忧商业成本上升的问题，85%受访商家认为商业成本将增加，大部分中小企业预期成本可能上扬10%至25%。

其中，信息通讯及专业服务业、零售、酒店及餐饮业，以及批发贸易业，这三个领域中有更多商家感到悲观，它们认为商业条件将恶化。建筑及土木工程业、房地产业、物流及交通业，以及银行、金融、保险及会计业，这些领域中有更多商家预期商业环境将保持不变。

与此同时，61%受访者认为通货膨胀压力推高商业成本，这是对业务带来冲击的最大因素。42%受访中小企业认为，成本将上扬介于10%至25%。